Algunos grupos empresariales cuentan con varias compañías que lo componen, pero una cierta estructura organizacional que los atraviesa. ¿Cómo podemos definir parámetros que se compartan a través de las diferentes compañías? Con los parámetros compartidos de HR.
Al igual que el post anterior, accederemos a esta solapa a través de esta ruta:
Home > Administración del Personal > Vínculos > Configurar
Cuando lleguemos a esta funcionalidad vamos a encontrar las siguientes pestañas con parámetros a completar:
Identificación: donde encontrarás el tipo de identificación a elegir por cada número de identificación.
Cumplimiento (más conocido como "Compliance"): podrás habilitar las opciones para trackear algunos ítems relacionados a empleabilidad.
Secuencias numéricas: espacio para setear secuencias numéricas compartidas.
Puestos: sección en la que podrás habilitar la asignación de puestos compartidos a través de la organización.
Acciones del personal: si habilitamos las opciones nos permitirá habilitar las acciones para recopilar información cuando cambia el estado de un colaborador o puesto de trabajo.
Rendimiento: acá podrás seleccionar las opciones dependiendo de el modelo de evaluación de desempeño que quieras aplicar a las organizaciones, incluyendo evaluación del empleado, del jefe y la ponderación de objetivos.
Acceso avanzado: desde esta pestaña vamos a tener la posibilidad de restringir el acceso de los colaboradores a la información a través de diferentes entidades legales.
Dimensiones financieras: podrás seleccionar las diferentes opciones de pago de salarios para un colaborador.
Una vez que tengas toda esta info definida, podemos ponernos a trabajar en lo que se viene... Hasta ahora ¿vamos bien?
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